L’impegno di Banca Ifis per la parità di genere

In occasione dell’8 marzo, la Festa delle Donne, è fondamentale riflettere sul ruolo e sulle conquiste delle donne nel mondo del lavoro e, più specificamente, nel settore finanziario.
Banca Ifis emerge come un faro di progresso e inclusione, grazie al suo impegno costante verso la valorizzazione delle donne, a partire dalle proprie collaboratrici fino ai vertici manageriali.

La Visione di Banca Ifis

Rosalba Benedetto, Director of Communications, Marketing and External Relations presso Banca Ifis, ha sottolineato attraverso un recente post sul proprio profilo di Linkedin l’importanza della presenza femminile all’interno dell’istituto.
Benedetto ha evidenziato come le donne siano particolarmente attente alla gestione finanziaria, tendano ad essere meno inclini ai rischi rispetto agli uomini e siano più propense a conquistare il “merito di credito”.
Queste osservazioni emergono da una ricerca accurata condotta dall’Ufficio Studi di Banca Ifis, che mette in luce come le caratteristiche intrinseche e l’approccio delle donne al mondo finanziario possano contribuire significativamente alla crescita e alla stabilità delle istituzioni finanziarie. Informazioni riprese in un artticolo de “Il Messaggero” nelle sezione “…MoltoEconomia” a firma di Marco Barbieri dal felice titolo “Donne più affidabili anche quando chiedono un prestito” che trovate qui sotto.

L’Impegno di Banca Ifis per la parità di genere

Banca Ifis si distingue per il suo approccio proattivo nel promuovere la parità di genere e l’inclusione.
Con il 54% delle IfisPeople e il 58% dei membri del Consiglio di Amministrazione femminili, oltre al significativo 35% di donne in posizioni di Top Management, l’istituto si posiziona come leader in Italia per l’equilibrio di genere nei ruoli di leadership.
Questi numeri non sono solo una testimonianza dell’impegno di Banca Ifis, ma anche il risultato di numerose iniziative concrete volte a sostenere le donne sia all’interno che all’esterno dell’azienda.

Tra queste iniziative, spiccano “4 Weeks 4 Inclusion”, “Women4Cyber”, e la “Summer STEM Academy”, progetti che non solo promuovono l’inclusione delle donne in ambiti tradizionalmente dominati dagli uomini, come la cybersicurezza e le STEM (Scienze, Tecnologia, Ingegneria e Matematica), ma che testimoniano anche un impegno alla formazione e allo sviluppo professionale delle donne.

Il riconoscimento di questi sforzi è evidente nella certificazione Winning Women Institute per la parità di genere, ottenuta da Banca Ifis nel 2022, e nella successiva certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125.
Queste certificazioni non solo consolidano la posizione di Banca Ifis come istituzione leader per l’equità di genere in Italia, ma servono anche da modello per altre organizzazioni che aspirano a creare ambienti di lavoro più inclusivi e paritari.

Prospettive ed auspici

L’impegno di Banca Ifis a favore del mondo femminile è un chiaro esempio di come le istituzioni possano giocare un ruolo cruciale nel promuovere la parità di genere e l’inclusione.
I risultati ottenuti e le iniziative intraprese dimostrano che l’investimento nelle donne non è solo un dovere etico, ma una strategia vincente che porta a benefici tangibili per l’intera organizzazione. In questo momento importante, l’esempio di Banca Ifis rafforza l’idea che valorizzare le donne significa costruire un futuro più equo e prospero per tutti.